raza.blog.pacajob.com

C'est l'heure de faire le point après trois mois à Adret, À mi-parcours donc, en ce qui concerne mon CDD.

« On est content de notre collaboration, T'es réactif blabli… et je ne t'ai jamais vu faire la tronche blabla… On a du boulot pour toi pour longtemps… »

L'entretien dure deux minutes — chrono en main — et enchaîne sur un énorme dossier en cours à traiter vraiment dare dare promettant quelques afters bien sentis !!! C'est de bonne guerre, non ?
La pause déjeuner qui a suivi a été animée par une grosse opposition sur les transports et bien que le bureau d'études soit spécialisé dans l'environnement, tous les collègues n'ont pas la fibre écolo pour autant. C'est l'occasion de voir chacun se dévoiler et d'apprécier surtout un lieu d'échange ou les avis opposés sont respectés. C'est aussi la richesse du groupe de conjuguer des parcours et des sensibilités différentes. Ben… au fait, moi aussi je suis content de cette collaboration et ces quelques clichés ne montrent pas tout le plaisir d'y être, encore !

Le mercato d'hiver prend fin avec un heureux coup de théâtre, exactement comme au foot quand un recrutement se fait au nez et à la barbe des journalistes sportifs apprenant l'affaire deux heures avant la clôture du marché. Ma promesse d'embauche à Saint-Raphaël pour le 18/02 n'était accompagnée d'aucune garantie écrite et mes prétentions salariales n'étaient assurées qu'au terme de deux périodes de CDD. De plus travailler sur des projets réunionnais m'intéressait mais le côté « retour en arrière » m'a fait passer quelques mauvaises nuits tout de même.

Arrive sur le marché une agence locale dont l'offre correspond non seulement à mes critères, mais qui en outre garantit au salarié un cadre de travail et une politique de management très proche de mon univers associatif. Premiers contacts, première journée… je signe ! Moi qui n'avais aucune offre sérieuse en deux ans, je dois entièrement ce changement de statut et la mutlipication des offres intéressantes à ma formation AFPA et à mon stage en DAO à l'atelier La Traverse. le relationnel a beaucoup joué mais derrière il fallait assurer. C'est reparti !

Cette bonne nouvelle annonce aussi la fin de ce blog. J'étais très heureux d'y poster régulièrement des billets et de recueillir vos réactions, vos encouragements. Merci infiniment à Fabrice et Flavien pour la qualité de la tenu de ce réseau. Merci à toutes celles et tous ceux qui ont suivi ce petit blog (Fabrice, Flavien, Sylve Isis, Jessyca, Touline, Carlos, Franck61, Christian, Loredana, Carole, Plume, Léonie, Momo, Magalie, Vincent, Delphine, Florella, Bakou, Gilles, Béa, etc.

Je pense à chacune et chacun en vous souhaitant un emploi durable, gratifiant et motivant.

Blessings ! Dom

En fin de semaine de formation il me reste à convaincre le très joli cabinet d'architectes La Traverse que le stagiaire du fond du coin de derrière le poteau en face de la cafetière en janvier… c'est moi. « Oh le joli CV ! » — Je le redirai à la conseillère de l'Espace Ressource Emploi qui le trouvait trop pro-glangouille. Des tableaux aux murs pleins de couleurs, des architectes jeunes et accueillants, un quartier accessible à pied depuis mon studio, un soleil d'hiver qui rend le Var très attachant… Il ne manque qu'un petit paquet de navettes à l'anis, une rencontre amicale et un petit jus aussi pourquoi pas.

Mon second entretien me mène à la DDE sur le Port en face des pompiers avec un très bon accueil en prime. Normalement ça roule. Il faudrait donc choisir entre descendre les matins de janvier 2008 côté bateau ou monter derrière la gare et filer vers la Loubière. Où ai-je rangé mes Ourim et Toumim ?

Je viens à peine de signer le dossier pour suivre une formation Autocad (AFPA) qui débutera le 19 novembre et prendra fin début février 2008. J'en voulais tellement qu'il a simplement fallu écrire le mot Mickey 3D dans un précédent billet pour que la magie opère. Je vous raconterai au fil de la formation…

J'ai découvert une solution pour répondre aux entreprises ne pouvant m'embaucher qu'à temps partiel. Le groupement d'employeurs (GE) en association permet de partager un salarié et décharge les entreprises (dites prospects) des formalités administratives inhérentes à cette situation. Le partage du temps est prédéfini et peut s'organiser dans une même journée, une semaine, voire dans l'année si ma prestation revient à couvrir des remplacements de congés.

La difficulté consiste donc à trouver au minimum deux employeurs dont les besoins sont compaptibles afin de scinder mes prestations entre eux. De mon côté, je garde le statut de salarié (du groupement) et peut prétendre à un CDI avec un salaire tenant compte de mon ubiquité.

Les associations gérant les GE sont présentes sur tout le territoire national et peuvent concerner des prospects de départements différents. Le salarié n'a qu'une seule fiche de paye pour différentes fiches de poste.

J'avais rencontré une webmaster qui bénéficiait de ce statut à la Friche Belle de Mai à Marseille et elle était très satisfaite de pouvoir changer de bureau régulièrement. Alors, précarité ou pas ? Cela me semble plus adapté à mon profil professionnel que le statut de free-lance et moins précaire que le travail intérimaire. Encore faut-il que l'employeur face la démarche de rechercher un partenaire pour partager votre prestation. L'association départementale sert justement à faire le lien. À débattre…

Voir par ailleurs…

• « L’embauche par un groupement d’employeurs » sur le site du gouvernement
• http://www.proget-paca.com/

J'ai la chance de pouvoir faire mes preuves Mardi prochain en entreprise pour une journée d'essai avec un sérieux espoir de recrutement. Malheureusement cela tombe en pleine période de stage (cf. billet précédent) et pour X raisons administratives cela ne conviendra pas. Mon choix se portant prioritairement sur l'opportunité d'embauche je laisse tomber le stage en EMT — logique, non ?

Le conseillier ANPE qui suit l'affaire a cru bon d'écouter distraitement mon récit comme s'il s'agissait d'un imbroglio très très compliqué. Puis constatant que je m'y retrouvais administrativement sans trop de soucis il ajouta — tout de même avec agacement : « Ben si on met en place des dispositifs et que vous ne les suivez pas, la prochaine fois ce sera non ! »

Sacré Dominique, plutôt que de rester collé devant la playstation à bouffer ses allocations ASSEDIC à pleines poignées de chips bacon et à pisser des litres de bulles de sodas il recherche des stages et saute sur les opportunités d'emploi !

À entendre mon conseiller ANPE on dirait que j'abuse…